Comenzamos nuestras Reuniones con una Transferencia

¿Qué te dice esta imagen sobre tu rol de facilitador?
Comenzamos nuestras reuniones con una actividad llamada "Transferencia".  Un tiempo de centramiento, de reconocer a todos los que están en la sala con nosotros, de comenzar a conectarnos con el objetivo de la reunión.

Aunque puede funcionar como un rompehielo, es más que eso.  A veces los participantes e incluso muchos facilitadores pueden creer que dedicarle tiempo a la oportunidad de conocernos un poco más en lugar de saltar inmediatamente al trabajo es una pérdida de tiempo, sobretodo cuando se tiene un largo día de trabajo por delante.

Mi experiencia, desde que facilito con el modelo de Genuine Contact de Facilitación para la Persona Completa, es que los participantes perciben se sienten relajados para comenzar a trabajar y eso hace que el aprendizaje sea mucho más rápido y eficaz.

Tomarse el tiempo para realizar el ejercicio de transferencia en realidad nos ayuda a reducir posibles conflictos y a que las dinámicas se realicen eficientemente. 

Permitimos que la persona completa se presente en la sala cuando le pedimos que se relacione con un objeto o imagen, cuando lo invitamos a conversar con sus compañeros de sala y luego que se presenten frente al grupo.  El cerebro izquierdo, organizado, ordenado, se acomoda a los pasos del ejercicio y a la necesidad de prestar atención al otro, a los comentarios del otro, para poderlos repetir en el grupo. Y el cerebro izquierdo, amplio, imaginativo se expande y relaja con la oportunidad de hacerse preguntas "diferentes.

Elisabeth Tepper Kofod

Genuine Contact Trainer & Co-Owner

12 de mayo de 2014

Del 23 al 25 de mayo, se dictará en Caracas, el módulo de Facilitación para la Persona Completa.
Si estás interesado puedes escribir a elitepperk@gmail.com o llamar al 0424 256 5855

Clima Hostil Vs Clima de Aceptación

Con frecuencia escuchamos hablar del clima hostil en las organizaciones (incluyendo las familias) y
cómo nos gustaría que hubiese un clima de aceptación.
En Genuine ContactTM, cuando aprendemos acerca de "Whole Person Process Facilitation" o Facilitación para la Persona Completa, también aprendemos usar diferentes herramientas que pueden dar a nuestros clientes un poco más de claridad a este asunto, especialmente cuando el cliente es el líder de la organización.
Posiblemente el comportamiento del que el líder se queje inluya entre otros: nadie se anima a hacer un poco más (conformismo), pareciera que todos están molestos (resentimiento), nadie hace nada si yo no les digo que lo hagan (dependencia), hay falta de iniciativa y apatía ante nuestros proyectos, la gente no aparece (se esconde), las cosas no salen como planeamos (decepción), la gente se queja continuamente (juicios y victimismo).  Y entonces les mostramos que estos comportamientos solo son el resultado del tipo de liderazgo: controlador, castigador, acusador, culpabilizador, racionalizador y donde las compensaciones son inadecuadas.
Ya eso les permite reflexionar acerca de su propio estilo.
Por supuesto, cuando le preguntamos qué le gustaría ver, sin dudar nos dice: ¡quiero que la gente experimente, se atreva a hacer cosas nuevas, innovadoras, que sean creativos, antónomos, responsables, que haya entusiasmo y participación colectiva, que haya productividad, efectiva y eficiente!
Ah, pero para que eso suceda el liderazgo debe ser diferente también, debe haber disposición a escuchar genuinamente, a comprender, a confiar, a compartir la responsabilidad, a aclarar, a compensar adecuadamente.  De nuevo, el rostro de nuestro cliente refleja que algo está sucediendo.
¿Y cómo se logra eso?
En Genuine ContactTM creemos que la sabiduría de los procesos está en la gente.  Y mientras el líder más recuerde esto, más fácil será girar su organización en el rumbo que desea.

Elisabeth Tepper Kofod

Genuine Contact Trainer & Co-Owner

Del 23 al 25 de mayo, se dictará en Caracas, el módulo de Facilitación para la Persona Completa.
Si estás interesado puedes escribir a elitepperk@gmail.com o llamar al 0424 256 5855

Facilitación para la Persona Completa (Whole Person Process Facilitation)

Formación de Facilitación para la Persona Completa

Con Certificación del Programa de Genuine Contact^TM

Del 23 al 25 de mayo, 2014

De 9am a 5pm

Facilitado por:

Elisabeth Tepper Kofod

Trainer & Co-Owner of the Genuine Contact^TM Program

Esta formación está dirigida a:

Líderes, facilitadores, consultores, gerentes, jefes de equipo, docentes y cualquiera que desee facilitar reuniones efectivas.

Reuniones en las que las personas pueden ver y contactar la inteligencia colectiva del grupo como un todo.

Reuniones  en las que las personas se sienten completas.

Reuniones en las las personas pueden contribuir con sus fortalezas para afrontar los retos y las oportunidades que se les presentan.

Reuniones de todo tipo, en las que todos aprenden y contribuyen.

Usted no tiene que "saber" facilitar, solo tiene que tener el deseo de hacerlo y reconocer los recursos de las personas como seres íntegros.  

Los participantes de este tipo de reuniones se van con la seguridad de que sus opiniones, su sabiduría y experiencia es tomada en cuenta.  Salen sabiendo que sí es posible atender a la persona completa.

Recuerda… Las reuniones solo son productivas cuando los participantes saben y sienten que han aprendido algo.

La Facilitación para la Persona Completa (Whole Person Process Facilitation) fue desarrollado por Birgitt Williams y Ward Williams y se ha utilizado en casi todos los países del mundo, con quince años de historia y siempre con resultados excepcionales.

¿Qué obtendrá al aprender a facilitar utilizando la Facilitación para la Persona Completa?

ü  Aprenderá que utilizar la Facilitación para la Persona Completa en las organizaciones le permitirá encontrar soluciones a problemas complejos en un período muy corto de tiempo

ü  Comprenderá los diferentes estilos de aprendizaje de adultos y cómo diseñar reuniones para abordarlos para lograr la máxima participación

ü  Aprenderá a preparar el patrocinador antes de una reunión para generar el mayor beneficio de la reunión usando la Facilitación para la Persona Completa

ü  Aprenderá a interrogar con el patrocinador , tras la reunión WPPF para ayudarles a lograr el mayor apalancamiento de la reunión una vez que se han alcanzado los resultados inmediatos

ü  Un conocimiento práctico de herramientas y marcos de usos múltiples prácticas y sencillas para trabajar con la Facilitación para la Persona Completa en organizaciones que incluyen: la Rueda Medicinal como Herramienta (Medicine Wheel Tool©), la Herramienta de Esencia Profunda (Deep Essence Tool© ) , el Ciclo de Duelo, el Ciclo de Vida, la línea de historia.

ü  Un medio práctico para trabajar con la información , el conocimiento y la sabiduría que ya existe en su organización

Inversión:

Bs. 4200 (en puerta – 23 de mayo)

Bs. 3900 (del 16 al 22 de mayo)

Bs. 3600 (hasta el 15 de mayo)

Incluye:

Manual y material de apoyo

Refrigerios

Certificado internacional avalado por el Programa de Genuine Contact^TM como Facilitador utilizando la Facilitación para la Persona Completa.

Para poder enseñar este programa deberá participar en los siguientes programas adicionales:

Tecnología de Espacio Abierto (Open Space Technology).  Pre-requisitos: ninguno

Resolución de Conflictos Interculturales (Cross Cultural Conflict Resolution). Pre-requisitos: ninguno

Organizaciones de Contacto Genuino (Genuine Contact Organizations). Pre-requisitos: Tecnología de Espacio Abierto y Facilitación para la Persona Completa

Train the Trainer. Pre-requisitos: Todos los anteriores

Para inscripciones y más información:

elitepperk@gmail.com

+58 424 2565855

Más comentarios sobre la Facilitación para la Persona Completa

Esperanzas y Temores
Como participante: las EyT nos permiten
expresar nuestras expectativas y los temores
que podrían distraerme

Cuando le preguntamos a las participantes de la 1era formación para Facilitadores para la Persona completa sobre algunos puntos específicos, nos dicen:

No sabía que

·         Puedo llegar a soltar toda mi imaginación en este taller

·         La intuición tenía 7 niveles… o maneras de manifestarse

·         Es especial utilizar varios recursos por las tipologías

·         La amplitud, lo rico del programa

Ahora comprendo que

·         Solo debo comprometerme y meterme de lleno en lo que quiero hacer.

·         Volver a lo básico amplía el conocimiento

·         La estructura, aunque no sea rígida, permite que la facilitación pueda llegar a las personas por su integración

·         Conociendo la diversidad se puede aprovechar para obtener mejores resultados de los participantes.

Como Facilitador: las EyT me permiten saber cuales son las
verdaderas expectativas de los participantes, lo que me permite
ser lo suficientemente flexible para ajustar el programa a
las necesidads de ellos y no a las mías.

Nuestra próxima formación: del 23 al 25 de mayo de 2014

Para más información, por favor llama al 0424 256 5855 o escribe a elitepperk@gmail.com